OBJECTIFS
- Aider les leaders à identifier les styles d’apprentissage de leur équipe et à choisir la meilleure approche de transfert de connaissances
- Comprendre que chaque personne apprend différemment est l’une des étapes les plus importantes pour la santé de toute organisation à long terme
- Apprendre les outils les plus appropriés pour chaque style d’apprentissage et s’assurer que la mise en œuvre de nouvelles technologies et l’apprentissage ont plus de succès
- Développer une capacité institutionnelle plus forte pour apprendre, s’adapter et réussir dans un avenir inconnu
- Aider les dirigeants à mener un processus de développement très efficace
Présentation du programme
L’économie actuelle exige des dirigeants et des employés qu’ils apprennent et appliquent continuellement de nouvelles informations pour rester compétitifs. Cependant, cela pose de nombreux défis pour les dirigeants, qui doivent trouver des moyens de créer des programmes de formation destinés à divers types d’employés.
Tout le monde apprend différemment, ce qui oblige les responsables à identifier le style d’apprentissage de chaque collègue. Si un travailleur est un étudiant synesthésique, auditif ou visuel, il déterminera la méthode idéale pour l’utiliser lorsqu’il l’entrainera.
Dans le cadre de l’International Leader Trainer Certification, les participants sont prêts à optimiser les programmes de formation internes et les pratiques de gestion, tout en améliorant la connaissance de soi des individus.
PRÉSENTATION DU PROGRAMME
L’économie actuelle exige des dirigeants et des employés qu’ils apprennent et appliquent continuellement de nouvelles informations pour rester compétitifs. Cependant, cela pose de nombreux défis pour les dirigeants, qui doivent trouver des moyens de créer des programmes de formation destinés à divers types d’employés.
Tout le monde apprend différemment, ce qui oblige les responsables à identifier le style d’apprentissage de chaque collègue. Si un travailleur est un étudiant synesthésique, auditif ou visuel, il déterminera la méthode idéale pour l’utiliser lorsqu’il l’entrainera.
Dans le cadre de l’International Leader Trainer Certification, les participants sont prêts à optimiser les programmes de formation internes et les pratiques de gestion, tout en améliorant la connaissance de soi des individus.
OBJECTIFS
- Aider les leaders à identifier les styles d’apprentissage de leur équipe et à choisir la meilleure approche de transfert de connaissances
- Comprendre que chaque personne apprend différemment est l’une des étapes les plus importantes pour la santé de toute organisation à long terme
- Apprendre les outils les plus appropriés pour chaque style d’apprentissage et s’assurer que la mise en œuvre de nouvelles technologies et l’apprentissage ont plus de succès
- Développer une capacité institutionnelle plus forte pour apprendre, s’adapter et réussir dans un avenir inconnu
- Aider les dirigeants à mener un processus de développement très efficace
DURÉE DU PROGRAMME
PUBLIC CIBLE
L’International Leader Trainer Certification est destiné aux entrepreneurs, gestionnaires, professionnels des ressources humaines responsables de la formation et du développement, qui souhaitent optimiser le transfert de connaissances, dynamiser leur programme de développement ou mettre en œuvre de nouvelles technologies.
Avantages
Augmenter la productivité et l’efficacité du leadership
Réduire le temps nécessaire aux employés pour acquérir une nouvelle compétence, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte
Obtenir une évaluation réaliste des forces et des faiblesses de chaque travailleur, en comprenant son style d’apprentissage
Renforcer l’engagement et l’enthousiasme des employés grâce à des programmes de formation plus efficaces
CONTENU
The Captainship Journey®
Apprendre avec tout le cerveau
Motivations pour que les gens apprennent
Application des styles d’apprentissage
Détails des différents styles d’apprentissage
Le cycle d’apprentissage de haute performance
Carte des compétences basée sur les styles d’apprentissage
Plan d’action
MÉTHODOLOGIE
La formation est face à face, avec un fort dynamisme, visant le développement et l’instruction de l’étudiant, à travers l’expérience des techniques et l’application d’outils. Lors de travaux pratiques, les participants identifieront les différents styles d’apprentissage et détermineront comment appliquer l’approche la plus efficace à chaque style.
Grâce à une évaluation envoyée avant l’atelier, vous serez en mesure de commencer le processus de connaissance de votre propre style d’apprentissage, d’identifier les préférences des membres de votre équipe, et d’agir plus efficacement en tant qu’un formateur de leaders.
La certification est accompagnée d’un matériel de formation exclusif.
TRAINING DIFFERENTIALS
L’International Leader Trainer Certification excelle, entre autres, en tant qu’une formation objective, pratique et efficace.
Offre un grand volume d’informations en peu de temps
Les prix sont abordables pour la formation des cadres avec un standard international
Offre une certification internationale par LeaderArt en plusieurs langues
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