ÉVALUATIONS SUR DISC
L’évaluation en ligne de DISC est une ressource pour tous les types de personnes et d’organisations ; publiques ou privées, grandes ou petites. DISC offre aux utilisateurs de puissantes compétences en matière de profils comportementaux, qui peuvent directement améliorer les performances et augmenter la productivité dans une variété de cadres et de cadres professionnels. Apprenez à persuader les autres et à augmenter les ventes, à constituer des équipes performantes, à améliorer le recrutement et la sélection, à renforcer la gestion, etc.
Parmi les organisations les plus visionnaires et les plus performantes au monde, beaucoup ont fait confiance à notre approche DISC pour obtenir des avantages concurrentiels distincts.
En termes plus simples, notre système DISC est un système de profils comportementaux inestimable qui enseigne aux utilisateurs comment identifier – et utiliser à leur avantage – des aspects prévisibles de la communication. Basé sur les recherches du Dr. William Moulton Marston, DISC est l’outil de profil de comportement le plus largement utilisé, étayé par des décennies de recherche et de validation continues.
ÉVALUATIONS SUR DISC
L’évaluation en ligne de DISC est une ressource pour tous les types de personnes et d’organisations ; publiques ou privées, grandes ou petites. DISC offre aux utilisateurs de puissantes compétences en matière de profils comportementaux, qui peuvent directement améliorer les performances et augmenter la productivité dans une variété de cadres et de cadres professionnels. Apprenez à persuader les autres et à augmenter les ventes, à constituer des équipes performantes, à améliorer le recrutement et la sélection, à renforcer la gestion, etc.
Parmi les organisations les plus visionnaires et les plus performantes au monde, beaucoup ont fait confiance à notre approche DISC pour obtenir des avantages concurrentiels distincts.
En termes plus simples, notre système DISC est un système de profils comportementaux inestimable qui enseigne aux utilisateurs comment identifier – et utiliser à leur avantage – des aspects prévisibles de la communication. Basé sur les recherches du Dr. William Moulton Marston, DISC est l’outil de profil de comportement le plus largement utilisé, étayé par des décennies de recherche et de validation continues.
Ce n’est pas un secret : les gens préfèrent interagir avec ceux qu’ils aiment. La capacité de créer des relations est une compétence clé dans les domaines des ventes, de la gestion, du leadership au niveau de la direction et de la vie quotidienne. L’objectif de DISC est d’aider les utilisateurs à créer, puis à maximiser, des relations productives. Vous n’êtes pas obligé de changer de personnalité ; vous devez simplement reconnaitre ce qui motive les autres et comprendre vos options pour les traiter efficacement.
Nos rapports DISC sont aussi normatifs que descriptifs. En d’autres termes, nos rapports DISC sont uniques car ils enseignent aux utilisateurs des compétences spécifiques pour améliorer leurs propres interactions interpersonnelles. Bien que nos rapports fournissent des détails significatifs, décrivant le style de comportement DISC naturel des utilisateurs, nous pensons qu’il ne s’agit en réalité que de la première étape. Ils donnent aux utilisateurs des recommandations spécifiques propres à leur profil. Lorsqu’elles sont utilisées, ces capacités peuvent fournir des rendements puissants et démontrables. Pour obtenir des avantages professionnels et interpersonnels significatifs, nous pensons que nos utilisateurs de DISC devraient avoir des stratégies d’apprentissage rapides et efficaces qui produisent des résultats immédiats.
Applications d’évaluation du DISC
Analyse comparative et comparaison – Donner aux entrepreneurs, aux gestionnaires et aux professionnels des ressources humaines la possibilité de comparer les nouveaux candidats aux critères de performance souhaités.
Gestion du changement – Apprenez les comportements pour transformer la résistance en réceptivité.
Coaching – Découvrez comment aider les autres à atteindre leur potentiel de manière cohérente.
Résolution de conflits – Apportez la clarté et la compréhension pour différencier les styles de comportement.
Service client – expliquez aux équipes de support administratif et de service client comment fournir de manière fiable des services et des interactions stellaires, quel que soit le style de comportement.
Embauche et sélection – La bonne personne au bon emploi est inestimable. La mauvaise personne est un cauchemar couteux qui attend de se produire. DISC fournit la base de nombreuses évaluations d’embauche et de sélection.
Compétences en gestion – Donnez aux gestionnaires de votre organisation la possibilité de tirer le meilleur parti de leurs équipes.
Compétences en gestion – Apprenez à la direction d’une organisation les méthodes pour motiver son équipe de manière fiable et réelle.
Mentorat – Apprenez à dynamiser de manière exponentielle le processus de développement des mentors et des mentorés grâce aux préférences comportementales.
Formation commerciale – générez des revenus en enseignant aux professionnels novices et chevronnés à identifier et à exploiter des comportements identifiables chez leurs clients potentiels.
Team building – Sachez à l’avance qui correspond à qui Construisez vos équipes en vous basant sur les compétences et les caractéristiques correspondantes, pas seulement sur des idées génériques d’équilibre.
Réunions productives – Planifiez des réunions avec différents styles de comportement pour obtenir les meilleurs résultats.
LANGUES
Anglais, arabe, mandarin, néerlandais, français, allemand, indonésien, japonais, khmer (cambodgien), coréen, malaisien, portugais, portugais (Brésil), espagnol, suédois, turc, vietnamien.
LANGUAGES
Anglais, arabe, mandarin, néerlandais, français, allemand, indonésien, japonais, khmer (cambodgien), coréen, malaisien, portugais, portugais (Brésil), espagnol, suédois, turc, vietnamien.
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