Avaliações do DISC
A avaliação on-line do DISC é um recurso para todos os tipos de indivíduos e organizações; públicas ou privadas, grandes ou pequenas. DISC oferece aos usuários poderosas habilidades de perfis comportamentais, que podem melhorar diretamente o desempenho e aumentar a produtividade em uma variedade de configurações e estruturas profissionais. Aprenda a persuadir positivamente outras pessoas e impulsionar as vendas, criar equipes de alta performance, melhorar a contratação e seleção, capacitar o gerenciamento e muito mais.
Muitas das organizações mais visionárias e bem-sucedidas do mundo confiaram em nossa abordagem do DISC para obter vantagens competitivas distintas.
Em termos mais simples, nosso DISC é um sistema inestimável de perfis comportamentais que ensina os usuários a identificar – e usar a seu favor – os aspectos previsíveis da comunicação. Com base na pesquisa do Dr. William Moulton Marston, o DISC é a ferramenta de perfil de comportamento mais amplamente usada, apoiada por décadas de pesquisa e validação contínua.
Avaliações do DISC
A avaliação on-line do DISC é um recurso para todos os tipos de indivíduos e organizações; públicas ou privadas, grandes ou pequenas. DISC oferece aos usuários poderosas habilidades de perfis comportamentais, que podem melhorar diretamente o desempenho e aumentar a produtividade em uma variedade de configurações e estruturas profissionais. Aprenda a persuadir positivamente outras pessoas e impulsionar as vendas, criar equipes de alta performance, melhorar a contratação e seleção, capacitar o gerenciamento e muito mais.
Muitas das organizações mais visionárias e bem-sucedidas do mundo confiaram em nossa abordagem do DISC para obter vantagens competitivas distintas.
Em termos mais simples, nosso DISC é um sistema inestimável de perfis comportamentais que ensina os usuários a identificar – e usar a seu favor – os aspectos previsíveis da comunicação. Com base na pesquisa do Dr. William Moulton Marston, o DISC é a ferramenta de perfil de comportamento mais amplamente usada, apoiada por décadas de pesquisa e validação contínua.
Não é um segredo: as pessoas preferem interagir com pessoas de que gostam. A capacidade de criar rapport é uma habilidade fundamental em vendas, gerenciamento, liderança em nível executivo e vida cotidiana. O objetivo do DISC é ajudar os usuários a primeiro criar e depois maximizar os relacionamentos produtivos. Você não precisa mudar sua personalidade; você simplesmente precisa reconhecer o que impulsiona as outras pessoas e entender suas opções para lidar com elas de maneira eficaz.
Nossos relatórios de DISC são tão prescritivos quanto descritivos. Em outras palavras, nossos relatórios DISC são únicos porque ensinam aos usuários habilidades específicas para melhorar suas próprias interações interpessoais. Embora nossos relatórios entrem em detalhes consideráveis descrevendo o estilo comportamental DISC natural dos usuários, acreditamos que esse é realmente apenas o primeiro passo. Eles capacitam os usuários com recomendações específicas exclusivas de seu perfil individual. Quando utilizadas, essas habilidades têm a capacidade de executar retornos poderosos e demonstráveis. Para ver um benefício profissional e interpessoal significativo, acreditamos que é importante que nossos usuários de DISC tenham estratégias de aprendizado rápidas e eficazes que demonstrem resultados imediatos.
Aplicações de Avaliação do DISC
Benchmarking & Comparação – Capacitar empreendedores, gerentes e profissionais de RH com a habilidade de comparar os novos candidatos a benchmarks desejáveis de desempenho no trabalho.
Gerenciamento de Mudanças – Aprenda comportamentos para transformar resistência em receptividade.
Coaching – Descubra como ajudar os outros a atingir seu potencial de forma consistente.
Resolução de Conflitos – Traga clareza e compreensão para diferenciar estilos comportamentais.
Atendimento ao cliente – Ensine as equipes de suporte administrativo e de atendimento ao cliente a fornecer serviços e interações estelares de maneira confiável, independentemente do estilo comportamental.
Contratação e Seleção – A pessoa certa no trabalho certo é inestimável. A pessoa errada é um pesadelo caro esperando para acontecer. O DISC fornece a base para muitas avaliações de contratação e seleção.
Habilidades gerenciais – Capacite os gerentes de sua organização com a habilidade de tirar o máximo proveito de suas equipes.
Habilidades de Gestão – Ensine à gerência de uma organização os métodos para motivar de forma confiável e genuína sua equipe.
Mentoring – Descubra como impulsionar exponencialmente o processo de desenvolvimentos de mentores e mentees através das preferencias comportamentais.
Treinamento de vendas – gere receita ensinando até mesmo os profissionais de vendas novatos ou mais experientes a identificar e aproveitar comportamentos identificáveis em seus clientes potenciais.
Teambuilding – Saiba quem se encaixa com quem antecipadamente. Crie suas equipes com base em habilidades e características compatíveis, não apenas ideias genéricas de equilíbrio.
Reuniões produtivas – Planeje reuniões com estilos comportamentais diferentes para garantir os melhores resultados.
LÍNGUAS
Inglês, árabe, mandarim, holandês, francês, alemão, indonésio, japonês, khmer (cambojano), coreano, malaio, português, português (Brasil), espanhol, sueco, turco, vietnamita.
LÍNGUAS
Inglês, árabe, mandarim, holandês, francês, alemão, indonésio, japonês, khmer (cambojano), coreano, malaio, português, português (Brasil), espanhol, sueco, turco, vietnamita.
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