OBJECTIFS
Acquérir une expertise dans le modèle DISC Styles
Développer la capacité à utiliser le rapport DISC
Personnaliser les commentaires DISC pour répondre aux exigences spécifiques des clients et des organisations
Parcourir des scénarios difficiles pouvant survenir lors d’un atelier ou d’une session de coaching
Créer des stratégies pour promouvoir une culture basée sur l’intelligence comportementale
Présentation du programme
LeaderArt est toujours au courant des questions concernant les dirigeants du monde entier. Notre inventaire d’évaluation DISC fournit un outil précieux pour ceux qui cherchent à développer les autres pour leur potentiel maximum.
L’objectif principal étant d’accroître la confiance et la compétence dans la fourniture de l’inventaire DISC, cette certification offre des nouveaux contenus basés sur les principes du modèle DISC. Les analystes certifiés acquerront les connaissances et les références requises pour appliquer et interpréter les rapports de comportement DISC sur un large éventail d’opportunités individuelles et organisationnelles.
What is this program?
LeaderArt est toujours au courant des questions concernant les dirigeants du monde entier. Notre inventaire d’évaluation DISC fournit un outil précieux pour ceux qui cherchent à développer les autres pour leur potentiel maximum.
L’objectif principal étant d’accroître la confiance et la compétence dans la fourniture de l’inventaire DISC, cette certification offre des nouveaux contenus basés sur les principes du modèle DISC. Les analystes certifiés acquerront les connaissances et les références requises pour appliquer et interpréter les rapports de comportement DISC sur un large éventail d’opportunités individuelles et organisationnelles.
GOALS
Acquérir une expertise dans le modèle DISC Styles
Développer la capacité à utiliser le rapport DISC
Personnaliser les commentaires DISC pour répondre aux exigences spécifiques des clients et des organisations
Parcourir des scénarios difficiles pouvant survenir lors d’un atelier ou d’une session de coaching
Créer des stratégies pour promouvoir une culture basée sur l’intelligence comportementale
DURÉE DU PROGRAMME
PUBLIC
L’atelier prépare les entraîneurs, les dirigeants, les consultants et les responsables des ressources humaines à appliquer et à interpréter les évaluations DISC chez leurs organisations ou leurs clients.
Avantages
Certification internationale avec accès aux rapports en plusieurs langues
Surveillance en ligne post-certification pour la consolidation des connaissances
Méthodologie nord-américaine de facilitation de contenu, discussion et expérience pratique du modèle
Les évaluations reposent sur des enquêtes et s’appuient sur plus de 15 000 analystes certifiées à l’échelle mondiale
CONTENU
Théorie humorale
Qu’est-ce que le DISC?
Introduction au rapport DISC
Comprendre le rapport DISC
Plan de communication
Interprétation des graphiques
Les 12 relations intégrées du style DISC
Visualisation des modèles de comportement
Élaboration de plans d’action
DISC pour les leaders
DISC pour les ventes
DISC chez le secteur de service
Avantages
Certification internationale avec accès aux rapports en plusieurs langues
Surveillance en ligne post-certification pour la consolidation des connaissances
Méthodologie nord-américaine de facilitation de contenu, discussion et expérience pratique du modèle
Les évaluations reposent sur des enquêtes et s’appuient sur plus de 15 000 analystes certifiées à l’échelle mondiale
CONTENU
Théorie humorale
Qu’est-ce que le DISC?
Introduction au rapport DISC
Comprendre le rapport DISC
Plan de communication
Interprétation des graphiques
Les 12 relations intégrées du style DISC
Visualisation des modèles de comportement
Élaboration de plans d’action
DISC pour les leaders
DISC pour les ventes
DISC chez le secteur de service
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